針對這種體型，可以選擇以下幾種主要調(diào)節(jié)措施：

前胸圍改小，后胸圍放大 減小上衣門機門襟向外的撇門量；女上衣可以減小撇門量的同時，也縮小肩胸省量 衣片前寬改小，背寬加大，女裝可適當將背省減小 衣服袖片的袖窿深線頂端偏向后身，袖山頂端向前身移動；前袖山弧度略微削去一些，后袖山弧度可以飽滿一些。 E溜肩型：溜是指兩肩塌落，肩頭的轉折弧度比較緩鈍。這樣的肩膀在穿上正常的尺寸后，會使兩肩部位起斜褶。在亞洲女性當中，溜肩者較多，并且，隨著近年來人們普遍的梯形變胖，肩頭部位的脂肪增厚，使得不少男性也成了溜肩體型。 針對這種體型，可以選擇以下幾種主要調(diào)節(jié)措施： 增大前后肩斜度 適當放低袖窿深線 以上所列的特殊體型中，有一部分是普遍存在的自然體態(tài)，有一部分則是出于職業(yè)特點而形成的習慣性姿勢。但是，無論其成因如何，在為批量生產(chǎn)而制作板型時，應該針對這些特殊體態(tài)進行結構上的合理變化。只有提前考慮到了人體結構的細節(jié)，才能在大范圍內(nèi)保證制服的合體性。 3縫紉加工 后，就是將服裝的樣板和樣衣一樣封存，移交給服裝生產(chǎn)車間，進行流水線上的生產(chǎn)加工。在加工過程中，應當配備質(zhì)檢員跟隨全部生產(chǎn)過程。以便不時地將制服產(chǎn)品與樣衣進行比對，以及發(fā)現(xiàn)毛病，調(diào)整問題。 由于職業(yè)裝的成衣化生產(chǎn)畢竟不同于單人定做，因此，當員工經(jīng)過試穿以后，往往還會有一些問題產(chǎn)生，因此，根據(jù)個人的體型給予適當范圍內(nèi)的調(diào)整和修正是不可避免的。如果偏差實在太大，那么也許還面臨著重做的可能。在這個階段，設計師不能做無原則的讓步，一般從一般人的心理上說，每位員工都希望得到一套與自己體型極為符合的制服，所以往往會挑剔一些細節(jié)上的毛病，此時設計師若要全盤接受這些苛刻的條件，會使自己陷入一個越發(fā)被動的旋渦。因此，的辦法是，在初與企業(yè)簽定合時就要根據(jù)企業(yè)方所提出的質(zhì)量要求，終完成日期以及價格標準等因素來制定一個另雙方都滿意的“終返修比例”例如，合同中的規(guī)定，1000套制服當中有百分之五的制服可以進行調(diào)整和修正，如此一來，企業(yè)便會選擇那些問題大，毛病多的制服來進行調(diào)整，修正。 在職業(yè)裝配飾中，常見的有帽子，領帶，領巾，領結，領帶夾，圍裙，領章，簡章，袖章，手套等，它們都具有美化外表和進一步標識身份的作用。服飾品的搭配，嚴格的說，早在體現(xiàn)整體著裝效果的設計圖階段就有所呈現(xiàn)，此后，設計師將依照終選定的樣衣款式來和企業(yè)有關人員進一步商討服裝配飾的種類，款式，圖案，顏色和制作材料。 職業(yè)裝的配飾應當今可能地開發(fā)和運用企業(yè)已有的視覺元素來進行創(chuàng)作，無論是用“調(diào)和”還是“對比”的造型，配色手法，都應當與整體風格相協(xié)調(diào)。不能夠為了求新求異而任意的添加裝飾物，破壞制服內(nèi)在的標識性和嚴肅性。例如，在“中國工商銀行職員制服”的設計案例中，領帶作為男性職員四季穿戴的重要服裝配飾，它的設計不僅要考慮其藝術性，還應重視他的功能性。因此，在設計方案中，在領帶的紋樣中導入了方格狀的企業(yè)輔助圖，讓中國工商銀行標志在方格之中猶如圍棋棋盤一般整齊排列，整個圖案方中有圓，靜中有動，顯的莊重而又不失活潑在色彩上則采用了白色，銀灰色作為大的基調(diào)色，使其與企業(yè)標準色紅色的搭配，營造出或是富貴華麗，或是俊朗清秀的內(nèi)在品質(zhì)。這樣的領帶，無論是與春夏季的淺灰色小駁領三粒扣西裝制服搭配，還是與秋冬季藏青色大翻駁領兩粒扣西裝制服搭配，都能成功地體現(xiàn)時尚簡約與古典幽雅的完美統(tǒng)一。

                                 

                                     編者按： 工服  工程服   訂做服裝  定做服裝

        

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