從傳統(tǒng)上講，從事文職類工作的人員（也被稱為白領(lǐng)）其職業(yè)裝的色彩與周邊環(huán)境相融合的色彩，目的是為促進(jìn)與他人的快速溝通，并形成良好的互動關(guān)系；而以體力勞動為主的人員（也被稱為藍(lán)領(lǐng)）其職業(yè)裝的色彩與周遍環(huán)境的反差比較大，為的是突出專業(yè)性和力量感以及安全性。當(dāng)然隨著社會的發(fā)展，這種“腦”“體”間的界線日益模糊，在同一企業(yè)中，通常存有多個性質(zhì)的工種。因此，職業(yè)裝的用色，具體是采用“協(xié)調(diào)”還是“對比”的原則，還要結(jié)合以下一些因素加以考慮：

A員工所處的人文環(huán)境，包括群體意識，心理構(gòu)成，生活習(xí)慣，風(fēng)俗傳統(tǒng)等。 B員工所處的物理環(huán)境，其中包括自然物理?xiàng)l件，如工作所在地的氣候，地貌等；另外還包括人造物理?xiàng)l件，如建筑物樣式，辦公設(shè)施，主要勞動工具等。 C企業(yè)內(nèi)部的人際環(huán)境包括行政級別的區(qū)分，部門的從屬關(guān)系，項(xiàng)目的風(fēng)流等。 有些內(nèi)容看似無關(guān)緊要，實(shí)則至關(guān)重要。例如某些企業(yè)可能會因?yàn)闆]有深入了解當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗民情，而將員工制服的顏色設(shè)為當(dāng)?shù)厝说募芍M色，從而影響到企業(yè)整體形象的樹立；另外某些企業(yè)主營業(yè)務(wù)多為露天項(xiàng)目，其員工服裝的色彩就應(yīng)當(dāng)盡量與周邊的地質(zhì)，地貌形成反差，以保證其辯識性和安全性，還有的企業(yè)業(yè)務(wù)涉及廣泛，因此必須借助于制服顏色來表現(xiàn)出隸屬于不同部門的員工的獨(dú)立性，總之，環(huán)境因素是企業(yè)制服用色的重要參考依據(jù)，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)深入而全面的調(diào)查和分析。

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