人們穿著服裝的理由是深刻而復雜的，實和說階級說，裝修說，雌雄淘汰說，等從不同參照標準制定的系列說，似乎都可以成為我們今天醋究服飾現象的起跑線，在本書中，作者以職業(yè)作為講座對象的既定范圍，圍繞這一主題展開對職業(yè)裝本質的探討，

  提起職業(yè)癍更多的人會聯想起，那些陳列在大商場里五顏門色，款式各異的男女西服套裝的確，職業(yè)裝的概念在今天已經大有被泛化成以職場人士作為目標客戶的日常服裝的趨勢，然而在本書中，作者想要探討的職業(yè)裝卻并非針對，上班族，群體所設計生產的是常裝，或者是某一工所特別要求的著裝，發(fā)具體的就業(yè)環(huán)境規(guī)定服裝的形式，這是本書中的職業(yè)裝區(qū)別于日常服裝的大特征英文，作為中文職業(yè)裝的對應詞，也可以被稱為制服，在以下的文章中將視二者為同一概念，本書從職業(yè)裝的角度出發(fā)，探討人體專與服裝之間的關系，這一研究在現實的社會性背景條件下，有著重要的意義。

    首先，職業(yè)裝作為一種被符號化了的服裝，其強烈的標識作用為分工是趨細化的社會提供 了某種秩序的保障，一方面，各行各業(yè)能過對自身服裝款式，面料色彩，細節(jié)等得不同處理，使人們在很短的時間內就可以辨認出穿著者為哪一團體的成員，進而判斷出此人可以提供何種服務或幫助，甚至可以通過面象征級別的服裝細節(jié)，大致揣摩出此人可以提供服務和幫助的種類和和度，因此，從某種程度上，職業(yè)裝縮短了人們進行溝通交流的時間，促進社會各項機制的運行更加流暢和快速，另一方面，從職業(yè)裝穿著者本身來看，通過對自身外表的約束性，縮減了人類天性中自然形態(tài)的部分，而將在一定文化熏陶下培植起來的習性，關穿于工作中，從而展示出與本行業(yè)性質相符的行為模式，與思維特點，因此，可以說，職業(yè)裝是促使團體成員盡快地調整和適應自已個人立場和歸屬感的催化劑，是保持團體內部穩(wěn)定的要素這一，今天的人們已經非常習慣于這種由職業(yè)裝構筑的角色關系的既定秩序，人們各行其是，安靜而從容地進行著各項活動，不難想象，當整座醫(yī)院的醫(yī)護人員都不穿制服，而與患者穿著無異時，那場景將會是何等到的混亂

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