其次，職業(yè)裝作為一種文化植入的載體，與團體終的產(chǎn)品或服務(wù)目的有著共同的精神內(nèi)涵與訴求，其設(shè)計的好壞無不影響著團體終極目標運營的成幾，員工通常處于工作的線。和顧客直接打交道，是企業(yè)形象的一個窗口，確保員工的制服與品牌形象一至，將會產(chǎn)生意想不到的，良好的市場反饋，因為制服既代表著員工本人的開象也，代表團著公司的形象，員工的外表幾平各他們的行為同樣重要，如果外表看去干凈利落，美觀大方，那么會直接影響到他們的情緒，從而使客戶得到更好的服務(wù)，公司的形象也因些得到提升，所以，如何將企業(yè)團體的精神內(nèi)涵通過服裝語言展現(xiàn)出來，以及職業(yè)裝與外部整體環(huán)境地的協(xié)調(diào)也將是本書討論的重點，

   　　后，本網(wǎng)站在非物質(zhì)社會設(shè)計觀的角度，重親探討職業(yè)裝的發(fā)展前景及其設(shè)計方法是時代進步的需求，自從進入信息化時代以來，人類社會就從一個基于制造和生產(chǎn)的物質(zhì)產(chǎn)品的社會向一個基于服務(wù)的經(jīng)濟型 社會轉(zhuǎn)變，這種轉(zhuǎn)變不僅從客觀上提升了職業(yè)裝的在實際社會生活中的地位，也為職業(yè)裝的發(fā)展擴大了設(shè)計范圍，其存在的方式和形式及至設(shè)計的本質(zhì)都會因為同于傳統(tǒng)的物質(zhì)設(shè)計而體現(xiàn)出新的特色來，這也為當前的職業(yè)裝服裝設(shè)計提出了更高的要求。

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