在樣衣得到認可之后，就要組織批量生產。這一環(huán)節(jié)根據(jù)企業(yè)規(guī)模的大小，操作過程的復雜程度和時間持續(xù)的長短有著較大的差異。

1體型測量 批量生產的階段，是要對企業(yè)員工進行體型測量，以獲得所需的參考證據(jù)，對每位員工進行個別量體，并不意味著要給每位員工提供制服的個人定做，而是設計師根據(jù)這些基礎數(shù)據(jù)進行歸類，從中整理出適合于該企業(yè)的3—5個號型，作為日后成品制服生產的號型標準。這一標準的數(shù)值，有時則差距較大，這主要取決于企業(yè)的主要人員構成，與員工的性別，年齡，身高等因素密切相關。例如，某些企業(yè)在招聘人員時就按照一定的身高標準執(zhí)行，因此該企業(yè)制服的衣長不會有太多變化，主要根據(jù)胸圍和腰圍進行歸納和分號；而有些企業(yè)的員工年齡參差不齊。體型胖瘦差異較大，因此號型系列就要多設一些，不同號型系列之間，也不一定是按照某個固定數(shù)值進行遞減或遞加不同的行業(yè)都有其符合各自特點的人員構成，因此，因地制益地制定制服產生的號型是很有必要的。當然，在實際操作中，為企業(yè)中某些體型太過特殊的成員進行制服個體定做的情況也時常發(fā)生。 2板型改量 經(jīng)由實際測量后歸納總結得出的人體數(shù)值本身就內含了一定的行業(yè)特色，但以胸圍，腰圍，臀圍為基本參數(shù)的企業(yè)號型標準有時顯得過于籠統(tǒng)，還不能夠充分反映企業(yè)人員體型特征的細微差別。職業(yè)裝的生產固然是統(tǒng)一化，標準化的生產，但是也不能夠脫離企業(yè)自身的實際狀況，因為，在現(xiàn)實生活中，絕大數(shù)人的體型并不標準，有的甚至會由于工作性質的原因或是日積月累的習慣姿勢，而產生某些特殊的變化，因此在進行服裝的結構處理時，可以參照某標準號型以有的參考數(shù)值，針對特體的類型和特殊程度，進行適當范圍的結構調整。

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