確定下備選的服裝款式之后，下一步工作就是通過制作樣衣，將平面的創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為立體的實(shí)物，在依據(jù)實(shí)物測試的結(jié)果和信息的反饋來決定終的企業(yè)制服，這其中涉及到兩個(gè)方面的重要內(nèi)容，一是對于服裝板形的設(shè)計(jì)；二是對于服裝面輔料的選擇。

1板型的設(shè)計(jì)               “板型的設(shè)計(jì)”又可以稱作為“服裝的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)”所謂“結(jié)構(gòu)”是指服裝各零部件的形狀以及彼此之間的組合方式。由于服裝設(shè)計(jì)是圍繞著人體來進(jìn)行的造型藝術(shù)，因此，板型設(shè)計(jì)與人體工效學(xué)之間的關(guān)系顯得密不可分，人體的四肢與軀干的生理特征，運(yùn)動(dòng)機(jī)能，活動(dòng)方式等。都決定了服裝的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。            在職業(yè)裝的設(shè)計(jì)中，板型設(shè)計(jì)的意義尤其重大，因?yàn)樗钋械年P(guān)系到人們?nèi)粘谧髦蟹b與人體中的配合程度，人們在工作狀態(tài)中的受力分析，在設(shè)計(jì)職業(yè)裝時(shí)具有非?，F(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義。例如，通過對某公司員工日常工作狀態(tài)的觀察和分析，設(shè)計(jì)師歸納出了出現(xiàn)頻率高的十個(gè)動(dòng)作，然后對這些動(dòng)作與制服的結(jié)構(gòu)做了專門的動(dòng)態(tài)受力分析，從而從人體工程學(xué)角度提出了三條板型的建議： A上衣袖窿及肩部的板形，應(yīng)當(dāng)充分考慮到肩胛骨在日常工作活動(dòng)范圍中的運(yùn)動(dòng)規(guī)律，在保持外形美觀之余，設(shè)計(jì)了適度的松量，以利于寫字等伏案動(dòng)作的舒適，方便。 B上衣后身軋式的松量設(shè)計(jì)，便于穿著制服工作狀態(tài)下前方位動(dòng)作的靈活自如。 C在保持設(shè)計(jì)風(fēng)格不變的前提下，對不同體形的著者，采用不同的結(jié)構(gòu)處理方法，使各種不同的體型人體的三圍（胸圍 腰圍 臀圍）與服裝空間分布均勻，前衣身下部有專為小腹發(fā)胖者體型對應(yīng)設(shè)計(jì)的度省板處理。 根據(jù)對服裝功能性優(yōu)劣的評測，企業(yè)會(huì)對服裝款式作出選擇，而設(shè)計(jì)師也應(yīng)當(dāng)從專業(yè)的角度對其進(jìn)行修改，使之更加符合本行業(yè)員工的行為模式，因此初的樣衣制作適宜用便宜的白坯布來完成，以便在不增加太多成本的情況下進(jìn)行多次的，以及的調(diào)整。 2面輔料的選擇 面輔料的選擇必須與樣衣的制作同步進(jìn)行。由于企業(yè)的制服生產(chǎn)一般都具有規(guī)模化，批量化的特點(diǎn)。因此面輔料的用量都比較大，如果設(shè)計(jì)師對服裝原料的品種，價(jià)格，存貨量等市場行情沒有一個(gè)清晰的了解和把握，那么在進(jìn)入成衣生產(chǎn)階段時(shí)就可能出現(xiàn)各種各樣的問題，例如，用做樣衣的面輔料已經(jīng)斷貨，面輔料成本太高而使企業(yè)無法承受，或者面輔料的產(chǎn)地太過遙遠(yuǎn)而無法保證及時(shí)送達(dá)。。由此可見制作一件樣衣雖然簡單，但設(shè)計(jì)師必須看到隨之而來的龐大而復(fù)雜的運(yùn)作體系，必須從原料價(jià)格，進(jìn)貨渠道乃至貸款的結(jié)算方式，來進(jìn)行全盤的考慮，因此，正確的做法是，設(shè)計(jì)師在進(jìn)行款式設(shè)計(jì)的同時(shí)，也要積極的考察面輔料時(shí)市場，根據(jù)客戶的預(yù)算和對職業(yè)裝的要求，篩顯出適合的面料小樣及輔料樣品，并且在一旁注明其可靠參數(shù)其形式。 在樣衣的制作階段，設(shè)計(jì)師往往要面臨顧客新一輪的質(zhì)疑，一則，對于沒有接受過專業(yè)學(xué)習(xí)的人來說，初所提供的的平面化繪畫信息，令他在短時(shí)間內(nèi)無法準(zhǔn)確想象服裝實(shí)物的終效果，因此會(huì)由于認(rèn)識(shí)上的偏差，而產(chǎn)生諸如覺得面料的顏色不如效果圖上的鮮亮，等這樣的問題。二則，企業(yè)成員畢竟對自己工作崗位為熟悉，他們可以根據(jù)自己直接的感受，對制服的板型，面料，設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)保留不同的意見，因此產(chǎn)生類似于希望能夠以富有彈性的針織面料取代梭織面料等這樣的提議。面對這樣的質(zhì)疑，設(shè)計(jì)師應(yīng)當(dāng)區(qū)別對待，分析出那些是由于認(rèn)識(shí)偏差而造成 。哪些是企業(yè)成員出于對自己職業(yè)的敏感度而提出的。對于前者，設(shè)計(jì)師應(yīng)當(dāng)站在專業(yè)的角度加以解釋和引導(dǎo)；而對于后者，則應(yīng)當(dāng)仔細(xì)傾聽，認(rèn)真分析，然后對設(shè)計(jì)作出即使的調(diào)整。 在樣衣得到認(rèn)可之后，就要組織批量生產(chǎn)。這一環(huán)節(jié)根據(jù)企業(yè)規(guī)模的大小，操作過程的復(fù)雜程度和時(shí)間持續(xù)的長短有著較大的差異。 1體型測量 批量生產(chǎn)的階段，是要對企業(yè)員工進(jìn)行體型測量，以獲得所需的參考證據(jù)，對每位員工進(jìn)行個(gè)別量體，并不意味著要給每位員工提供制服的個(gè)人定做，而是設(shè)計(jì)師根據(jù)這些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行歸類，從中整理出適合于該企業(yè)的3—5個(gè)號(hào)型，作為日后成品制服生產(chǎn)的號(hào)型標(biāo)準(zhǔn)。這一標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)值，有時(shí)則差距較大，這主要取決于企業(yè)的主要人員構(gòu)成，與員工的性別，年齡，身高等因素密切相關(guān)。例如，某些企業(yè)在招聘人員時(shí)就按照一定的身高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，因此該企業(yè)制服的衣長不會(huì)有太多變化，主要根據(jù)胸圍和腰圍進(jìn)行歸納和分號(hào)；而有些企業(yè)的員工年齡參差不齊。體型胖瘦差異較大，因此號(hào)型系列就要多設(shè)一些，不同號(hào)型系列之間，也不一定是按照某個(gè)固定數(shù)值進(jìn)行遞減或遞加不同的行業(yè)都有其符合各自特點(diǎn)的人員構(gòu)成，因此，因地制益地制定制服產(chǎn)生的號(hào)型是很有必要的。當(dāng)然，在實(shí)際操作中，為企業(yè)中某些體型太過特殊的成員進(jìn)行制服個(gè)體定做的情況也時(shí)常發(fā)生。 2板型改量 經(jīng)由實(shí)際測量后歸納總結(jié)得出的人體數(shù)值本身就內(nèi)含了一定的行業(yè)特色，但以胸圍，腰圍，臀圍為基本參數(shù)的企業(yè)號(hào)型標(biāo)準(zhǔn)有時(shí)顯得過于籠統(tǒng)，還不能夠充分反映企業(yè)人員體型特征的細(xì)微差別。職業(yè)裝的生產(chǎn)固然是統(tǒng)一化，標(biāo)準(zhǔn)化的生產(chǎn)，但是也不能夠脫離企業(yè)自身的實(shí)際狀況，因?yàn)?，在現(xiàn)實(shí)生活中，絕大數(shù)人的體型并不標(biāo)準(zhǔn)，有的甚至?xí)捎诠ぷ餍再|(zhì)的原因或是日積月累的習(xí)慣姿勢，而產(chǎn)生某些特殊的變化，因此在進(jìn)行服裝的結(jié)構(gòu)處理時(shí)，可以參照某標(biāo)準(zhǔn)號(hào)型以有的參考數(shù)值，針對特體的類型和特殊程度，進(jìn)行適當(dāng)范圍的結(jié)構(gòu)調(diào)整。

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