工作服是企業(yè)的名片

廠服作為公司與外界接觸的視覺工具之一，人們可以根據公司職工廠服所塑造出的整體形象，判斷出該公司的商業(yè)性質、經濟實力、營銷理念、文化品位、公司精神等多方面的物質文化和精神文化內涵。具有準確識別性的公司廠服，不僅可以避免雙方公司發(fā)展中的一些誤會，也可以成為公司談判場上先人一步的優(yōu)秀標志，給客戶帶來良好的印象。比如A和B兩家公司使用了同樣一種顏色作為公司標識色，公司廠服也都定位為西服套裝，那么我們的廠服設計者不能單單只是將胸前公司的標徽改動一下了事，個性化的包裝可以從這個公司本身的特點上、優(yōu)勢上進行延伸，也可以從某一不為常人容易發(fā)現的優(yōu)勢上進行包裝。這就要求設計公司可以盡可能地探索到公司的發(fā)展優(yōu)勢，站在一個更有力的角度而融合進公司文化之中，在設計和制作上有更多的國際化傾向，在民族性與時髦性的結合上與時代同步，從而使公司廠服在同行業(yè)中突顯出來。

廠服應明顯地表示出穿著者的職位，體現出廠服的職位識別功能。對公司內部人員來說，廠服可以使職工迅速準確地互相辨識，以便于進行聯系、監(jiān)督和協(xié)作;對公司服務對象來說，廠服可以向人們傳達一種提供有關服務的信號。這些都是設計師在設計廠服時候需要考慮的元素。比如在商船上職位高的是船長，然后是甲板部(大副、二副、三副、水手長、木匠、水手、大廚)和輪機部(輪機長、大管輪、二管輪、三管輪、機工長、銅匠、機工)。各崗位分工和職位都非常明確，廠服的工作識別功能使他們從同一定義下的廠服之中，分支到不一樣的特征路途上來，將廠服的職位識別功能更加深層次地挖掘出來，把它們之問的差異從一個細小之處放大到整個廠服的精神之中。

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