那么職業(yè)裝的造型是否就與每一季時裝的流行有關(guān)呢？答案顯然是否定的。

如果說，現(xiàn)在時裝的造型多以打破常規(guī)的思路進行的話，那么職業(yè)裝的設(shè)計還是在遵循著一種“井井有條”的方式。T型臺上那些石破驚天的設(shè)計哲學(xué)和光怪陸離的形態(tài)變化到了職業(yè)裝的設(shè)計領(lǐng)域，得到了軟化和折中，人們看不到突兀的造型和奇特的輪廓，體現(xiàn)的只是溫和，嚴謹?shù)木€條和體面的組合，仍舊以X型為例，在T型臺上被設(shè)計師們盡力橫向發(fā)展的X造型，在職業(yè)裝中將被轉(zhuǎn)化處理成為縱向發(fā)展的X，即縮小肩部寬度及下擺的余量，并加的腰部的寬松量，便其向便于活動的H造型靠攏，正是這種“溫和借鑒”的創(chuàng)作手段，在職業(yè)裝和時裝之間架設(shè)起一座互通的橋梁，使得設(shè)計師們在進行職業(yè)裝設(shè)計時，依然能夠緊緊跟隨時尚的風(fēng)向標。 由于工作性質(zhì)的不同，職業(yè)裝的造型還應(yīng)當符合各自的職業(yè)特色。這種特色不僅僅牽涉到不同的行業(yè)之間的差異，即使在同一家企業(yè)中，其造型也可進行細分。例如，在一家大型百貨公司中，一般行政管理人員的服裝通常采用代表權(quán)威嚴肅的對稱型；電梯服務(wù)員可以選擇活潑可愛的A型或具有女性氣質(zhì)的X型；而售貨員則可以穿著平和，緊湊的H型或Y型不同的服裝造型可以被視作某種強烈的視覺符號，在人們的長期心理積淀基礎(chǔ)上，勾畫出不同的職業(yè)行為準則的職業(yè)心理期待。 總而言之，基于實用的目的，絕大多數(shù)職業(yè)裝的整體造型都比較平直和簡潔，一般沒有太多細碎的結(jié)構(gòu)和過于復(fù)雜的附加物。當然，這其中除了對服裝功能性的考慮之外，還有出于節(jié)約成本，簡化制作過程的目的，因為職業(yè)裝畢竟不是以體現(xiàn)流行感和個人風(fēng)格魅力為終目的的服裝。 服裝的整體還包括領(lǐng)，袖，肩，衣袋等各個細節(jié)，有時細節(jié)的改變會影響到整個服裝造型輪廓的改變，服裝細節(jié)的多樣變化，是造成不同款式的主要原因，即使外部輪廓造型相同的兩款服裝，也會因為不同的細節(jié)處理而呈現(xiàn)出大相徑庭的面貌來。 職業(yè)裝的細節(jié)處理是設(shè)計師在體現(xiàn)人體工程學(xué)和職業(yè)特性上的更為深入和具體的設(shè)計，除了要考慮到比例與平衡，和諧與對比，節(jié)奏與韻律等一般的形式美法則之外，還有從具體的穿著對象出發(fā)，從功能性的角度來衡量某個細節(jié)元素是否適宜正在設(shè)計的某款職業(yè)裝。例如，對于從事礦山，開采，印刷業(yè)，面粉制造等工作的員工來講，由于工作環(huán)境中粉塵較大。所以為其設(shè)計服裝時除了其滿足其運動功能之外，還必須注重其密閉性，由此，在領(lǐng)口設(shè)計上應(yīng)當盡量避免開敞式的領(lǐng)型：在袖口，褲口和衣擺等處應(yīng)該采用收緊的形式；同時還注意帽子，手套等服飾配件與服裝整體的關(guān)系，隨著思考的深入，看似無窮無盡的細節(jié)變化中設(shè)計師將會逐漸梳理出若干元素，在將他們進行審美層次上的加工和技術(shù)上的斟酌，終整合出所需要的服裝款式。 就“行業(yè)標識類制服”和“功能性制服”來說，由于理性的“功能主義”的作用和歷史的沉積，二者各自呈現(xiàn)出高度的程式化傾向。“行業(yè)標識類制服”以比較合適的套裝形式居多；而“功能性制服”則以寬松的甲克形式為主，同時二者在肩，袖，門襟，口袋，袢，帶等服裝細節(jié)的設(shè)計上，分別具有各自的內(nèi)在規(guī)律。 在前面我們已經(jīng)提到，由于批量生產(chǎn)的需要，設(shè)計師在款式設(shè)計階段就應(yīng)當針對職業(yè)裝的面輔料品種從“可操作性”的角度出發(fā)作出一定的規(guī)劃和安排。 近年來，隨著市場需求的日益細分和設(shè)計思路的不斷活躍，人們對職業(yè)裝的款式提出了更多藝術(shù)性的要求，但事實證明，太過風(fēng)格化的面料在職業(yè)裝的應(yīng)用中仍然有許多局限性，因此，設(shè)計師應(yīng)當始終圍繞著“功能體現(xiàn)”和“形象體現(xiàn)”這兩個職業(yè)裝所必備的核心要素展開?？梢哉f設(shè)計師對于面料的選擇實際上就是不斷協(xié)調(diào)，融合兩個核心要素和過程。一般情況下，質(zhì)地滑爽，外觀挺括和光澤柔和的面料是職業(yè)裝的首選，這是由此類面料的功能性和它的視覺和心理感受所決定的。因此，一個有經(jīng)驗的設(shè)計師應(yīng)當在既定的前提下，從煙波浩渺的面料品種中篩選組合的加設(shè)計方案。換言之，職業(yè)裝設(shè)計的優(yōu)劣取決與設(shè)計師對設(shè)計對象的理解程度和深入程度，而不是體現(xiàn)其設(shè)計思路的“標新立異”和創(chuàng)意的“大刀闊斧” 事實上，隨著設(shè)計的深入，圍繞著面料將有大量的工作需要進行，因為即使是同一家企業(yè)，也會因為工種的多樣性而對面料產(chǎn)生不同的要求。 對于一個企業(yè)而言，其制服的面料種類也是多樣的。設(shè)計師應(yīng)當對制服面料的纖維種類，紗線捻度，制造結(jié)構(gòu)，染色方法以及織物后整理技術(shù)都有所了解，因為面料的克重，表面肌理，彈性，耐磨度，色牢度，縮水率等指標，都可以從不同程度上影響服裝的整體外貌和內(nèi)在性能。此外，在一些特殊的行業(yè)中，對職業(yè)裝的面料類型有更為嚴格的要求，譬如，練鋼工，電焊工的服裝面料需阻染，電工服裝則需防靜電，這就需要在面料加工過程中直接加入玻璃纖維，或在后整理時加入防靜電劑，阻燃劑等原料；而醫(yī)療類防護服應(yīng)當具備拒水，拒血污和抗化學(xué)試劑副腐蝕的功能因此往往在純棉的表層，還涂上具有化學(xué)性質(zhì)的復(fù)合膜在生產(chǎn)這一類科技含量較高的制服時，設(shè)計師也許還需要與特種服裝面料廠家聯(lián)合，共同來完成，除了提供針對性很強的面料產(chǎn)品以外，這些廠家的面料專家還會站在實際應(yīng)用的角度上，就設(shè)計的不和理處提出建議，例如，什么面料無法印染出效果圖上原定的顏色和圖案；什么面料由于涂層太厚而不適宜打褶或多層縫合；等。而這些細節(jié)問題也許恰恰是設(shè)計師當初沒有想到的，如果必要他們甚至?xí)淖兎b的款式和結(jié)構(gòu)。

文章TAG：型,裝的,職,